Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz – Was sind die rechtlichen Folgen?

Bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz haben Sie Anspruch auf einen angemessenen Schadenersatz in der Mindesthöhe von 1.000 Euro.

Dieser Schadenersatzanspruch besteht gegenüber

• der Person, die Sie belästigt
• der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber, wenn sie/er es schuldhaft unterlässt, angemessene Abhilfe zu schaffen, d.h. wenn sie/er es unterlässt, die Belästigung durch Dritte (z.B. durch Ermahnung, Versetzung oder Kündigung) zu unterbinden
• dem Bund, wenn die Dienstgebervertreterin/der Dienstgebervertreter es schuldhaft unterlassen hat, eine angemessene Abhilfe zu schaffen

Sexuelle Belästigung kann zusätzlich strafrechtliche Folgen für den Täter/die Täterin haben.

Die Frist zur gerichtlichen Geltendmachung des Schadenersatzanspruchs beträgt drei Jahre.

• Für Beschäftigte in der Privatwirtschaft: das Arbeits- und Sozialgericht (BMJ)
• Für Vertragsbedienstete: das Arbeits- und Sozialgericht (BMJ)
• Für Beamtinnen/Beamte: die zuständige Dienstbehörde

• Bundesgesetz über die Gleichbehandlung (GlBG)
• Bundesgesetz über die Gleichbehandlung im Bereich des Bundes (B-GlBG)