Einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses

Während des Kündigungs- und Entlassungsschutzes ist eine einvernehmliche Auflösung (USP) des Arbeitsverhältnisses nur dann rechtswirksam, wenn sie schriftlich durchgeführt wurde.

Minderjährige Arbeitnehmerinnen benötigen eine Bescheinigung, aus der hervorgeht, dass sie über den Kündigungsschutz aufgeklärt wurden.

Betroffen sind Unternehmen, die während des Kündigungs- und Entlassungsschutzes eine einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses durchführen wollen.

zur Ausstellung der Bescheinigung

• Das Arbeits- und Sozialgericht
• Die jeweils zuständige Arbeiterkammer

§ 10 Abs 7 Mutterschutzgesetz